求める人材

フロンティアシステムの魅力

実力主義の給与体系・評価制度を導入

基本給体系を年齢給、勤続給、職能給の3分類に構成し、職群等級制度導入による成長ステージ分類とステップ(段階)を明確化しております。
また、1年間を通した個人評価シートにより、個人目標の設定、自己評価、上長評価をを行う評価システムを導入しております。

年間休日125日以上、残業平均20時間以下

期末等の多忙時期はあるものの計画的な案件・工程管理により、作業量のコントロールや作業効率化を図っており、同業界には非常に珍しく、残業が少ない会社です。
年間休日は、125日の設定及び、完全週休2日制を死守し、夏季やGWに計画年休の一斉行使の取り組みも実施しております。

ジョブローテーションで様々な職種を体験できる

本人の意思・意向を最大限尊重し、担当業務を指示・決定することで、モチベーションアップや技術力の向上に繋げる努力をしています。
勿論、わがままや自分勝手な意見は許められないが、本人希望を尊重した所属の異動や配置換えの実績は多数あり、システム開発のほかにもネットワーク構築などのハード系業務やシステム保守・運用業務等、社員のスキルや性格、得意分野など最大限、個人の良さを発揮できるポストを臨機応変に設定しています。

資格取得支援制度あり

当社は、技術、技能の水準向上および、社員の自己啓発の一環として、情報処理資格の積極的な取得を奨励しております。
情報処理資格合格の際は、資格ランクにより、1万円から20万円の報奨金(一時金)が支給されます。

産休・育児休暇取得実績あり

当社は、同業界としては、女性社員の割合が高い会社です。産休、育児休暇についても過去、数名が取得しており、育休後も職場復帰し、活躍しております。同じ社員が2回目の産休、育休を取得した実績もあります。
また、育休後、時短勤務を希望する社員もおり、会社側も柔軟に対応しています。

社宅・家賃補助制度あり

持ち家の住宅ローンや賃貸マンションやアパートなどの家賃の一部を返済額、家賃額に応じて補助する制度を導入しております。実家から独立(自立)しようとする社員や、結婚・新築など新しい家族を持つ社員の人生計画を会社が少しでもサポートし、円満な家族生活が送れるようにと願う制度です。
勿論、家族手当制度もあり、配偶者や扶養親族に応じて、一定の手当が支給されます。